Supervision ist eine bewährte Beratungsmethode zur Reflexion und Bearbeitung des beruflichen Handelns und Erlebens. Dies ist besonders in Arbeitsfeldern hilfreich, in denen es auf die erfolgreiche Gestaltung sozialer Beziehungen ankommt.
Ich biete Supervision für Einzelpersonen, Gruppen oder Organisationen (Teamsupervision / Leitungsberatung) an. Ihr Nutzen kann sowohl die Erhöhung der beruflichen Kompetenz als auch ein Plus an Zufriedenheit in der Arbeit sein.

Ziele

• Förderung der persönlichen, fachlichen und sozialen Fähigkeiten der Supervisanden 
  
• Qualität des beruflichen Handelns verbessern

Wege

• Aufbau eines geschützten Rahmens, um vorhandene Ressourcen zu erkennen und gezielt zu fördern
  
• Fördern von Klärungs- und Entwicklungsprozessen und Begleitung der Lösungswege

Einzel-Supervision und Gruppen-Supervision

• Arbeit an Selbst– und Fremdwahrnehmung, Entdecken eigener Handlungsspielräume und Ressourcen
  
• berufliche Konfliktfelder und Rollen klären. Handlungsmuster reflektieren und verstehen
  
• Lösungswege erkennen und entwickeln. An diesen Veränderungsprozessen beruflich und persönlich wachsen.
  Neue, lösungsorientierte Wege umsetzen, überprüfen und integrieren

• Die vorhandenen Ressourcen eines Teams wahrnehmen, stärken und weiterentwickeln
  
• Konflikte, Kommunikations– und Kooperationsprobleme erkennen und klären
  
• Fördern einer konstruktiven Konfliktkultur und Kommunikation im Team
  
• Herausforderungen und Belastungen unter professioneller Hilfe bewältigen, institutionelle Grenzen erkennen und im System kompetenter handeln